《重生1990》第383章

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当时安逸也是觉得这种种措施相当得力，象华达建设公司这样一个由多家建筑公司合并而成的新兴公司，本身就因为人员素质等等原因，有些良莠不齐。
如果没有强力人物坐镇，执行严格的规章制度，短时间根本没有办法用得上，而临前广场项目却根本就等不及，于是就只好一边整合一边先用在前期拆迁工作上面。
说到华晓为在这次事件当中的责任，其实也是和他所推行的严格规章制度有关系。这次拆迁工作，他把其中的各项工作全都细分下去，分片包户到各个项目组负责人头上，如果在期限内完不成，就会有相应的惩罚措施。
一边是公司严格的要求工期达成，项目组的负责人就有些急躁。另一方面拆迁协议已经签署好的住户，却又要反悔，态度也是不太友好。于是双方就争吵起来，最后引发动手，直到目前这种情况。
这些情况安逸也都知道，下午他也和那家住户的老人家做出交流，明白华晓为的说的都是真实情况。
不过知道归知道，如何处理这件事情却有些难度。华晓为做为华达建设公司的经理，严格执行规章制度，并没有错误。
而进行拆迁的项目组和工人们，也是遵照公司的安排进行正常工作，最多是说出现突发情况应对不当而已。
至于住户不遵守协议引发起引次事件，却是让人有些无奈。目前最重要的还是尽快处理好这件事情，不能耽误正常的工期。
“他们的条件我是知道的，就是想多要一套房子。”华晓为点头说道。
安逸想了想开口说道：“他们家的情况，你具体了解过没有？他们家一共六口人，三代同堂，居住条件特别差……”
这家住户有六口人，两位老人都是临前家具厂退休职工，膝下有一个儿子和一个女儿，其中哥哥已经结婚并且有了一个三岁孩子，今天打人的就是他。女儿今年十六岁，正在上高中。
这样的一家居住在四十平方米的二室一厅房子里面，其中一间是给两位老人居住，另一间是给已经结婚的哥哥住。
至于女儿就只好在客厅里面打地铺，平时就连一个看书学习的地方都没有，甚至转个身都困难，可想而知居住的条件是多么的差。
华晓为听到安逸的话也是点头：“我知道，当时签署协议的时候，因为他家的两位老人是家具厂的退休职工，所以可以另外得到二十平方米的新房面积。”
其实这样的条件已经算是很优惠了，就华夏目前的现实情况来说，基本上所有职工住房都是单位进行福利分房，并没有属于他们自己的产权。
第三百三十六章　理顺
此次安逸的临前广场项目，也是借助着国家正在推广住房改制的政策，进行旧城改造建设临前广场的同时，也可以让居民住宅的产权明晰化。　
而这一家住户的情况就是如此，他们现在并不拥有所住房屋的产权，根据国家的政策，这个房子也的确是属于他们，只是其中的归属权问题比较复杂。不过安逸的华达建设公司已经和临前家具厂达成了协议，提供的优惠措施也很是得力，并没有任何问题。
当然这些都不是重点，最重要要的还是这家住户所提出来的条件，华达公司是否能够接受，并且还要对今天上午发生的事情做出处理决定。
华晓为继续往下说道：“这家的条件就是把分得的六十平方米新房，一分为二，然后再折算进两套新房子里，多出来的面积他们可以用现金补足。”
“考虑到他家实际居住情况，他们提出这样的条件，我觉得可以理解。”安逸点头，表示也知道这个条件。
华晓为也是在点头，说道：“如果他们早点提出来，给我们时间研究，也不是没有办法。我们一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住户的利益为重……可是当时的情况混乱，所以才会发生这样的事情。”
“一切要以住户的利益为重，的确是我说的，今后华达公司也得依照这样去做。”安逸点头，看着华晓为说道：“那么这件事情我就交给你了，在不违背公司制度的前提下，帮他们解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再跑一趟派出所，让他们放人吧。”
大老板说话，华晓为自然得听，立刻点头答应下来，除了会去派出所协助调查放人之外，还承诺明天肯定能够把问题解决，不会耽误到拆迁工期。
安逸其实也是相当地笃定，这件事情远没有在泉都时听到那样严重。
其实现在那家住户就已经有些后悔了，觉得不应该言而无信，生怕被老邻居们戳脊梁骨，觉得丢脸。现在闹得家里人都被警察带走，更觉得后悔了。
华夏的老百姓，生性憨厚本分，非万不得已，是不可能想和公家单位打交道的，更不用说是对抗了。
所以现在这家住户现在也想尽快把这件事情解决，条件还就是能够得到两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。
这样的话，已经结婚的哥哥就可以拥有自己的房子，还是学生的女儿也可以拥有自己的房间，整个家庭的居住环境立刻就能得到翻天覆地的变化。
安逸觉得这样的条件完全可以答应下来，公司也不会因此承受多大的损失。并且就算是稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件来说，也是完全值得的。
“咱们公司的事业在不断发展，未来也会是无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸环视着整个会议室，缓缓地说道。
会议室里面的所有人都是精神一振，全部坐直了身子，准备听安逸拉下来说的话。
安逸点点头继续说道：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自然更需要大家的共同努力。为了能够保证公司的活力与发展性，就不得不建立自己的企业文化。”
会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别的管理人员。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总觉得有些模糊不清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。
企业文化指的是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。
其中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断下学习，看的书包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。
目前手里产业发展速度超快，规模也是越来越大，安逸都有无法掌控圆满的感觉。如果再加上过些日子就会搬迁过来的几家日出国的工厂，管理方面的压力立刻就会倍增。
如果不尽快形成统一的认识，提高所有人的凝聚力，恐怕日渐兴盛的产业就会变成一团乱麻，崩溃也就在所难免。想想也都觉得会有所焦虑。
就在安逸的前世，象这样原本红火的企业，就在剧烈的扩张之后，突然崩溃，这种例子可是真是不少。真可谓的其兴也勃其亡也忽，令人扼腕叹息。
如此尽快确立好企业文化，给公司所有人明确努力的方向的目标，建立统一的认识，集中所有人的力量，才是公司稳定发展的基石。
而今天，安逸就是想借着此次临前广场项目的拆迁过程中所发生的事情，确立一下公司的企业核心理念。
当然这第一条就是类似于这次拆迁之中的所说的，一切以住户的利益为重，引申一下就是一切以客户的利益为重。
这一点很好理解，基本上不用多作说明，所有人都能够明白，其实就是客户就是上帝的意思。
当然明白归明白，如何去做到就是一个问题。还需要今后继续进行仔细地研究，制定相应的规章制度，保证执行下去，时间长了才能够形成真正的企业理念……
“俗话说，制度是让想犯错误的人犯不了错，文化是让有机会犯错误的人不愿意犯错，而优秀的企业文化是一种习惯。”安逸清朗的声音传递在会议室里面，而在座的这些位经理全都都拿出纸笔开始做记录。