《龚如心人生传奇》第30章


对丈夫的爱是她工作的动力,也是支持她一路走下去的精神支柱。公司是两个人共同的心血,也是那段爱情最重要的证明。另外,她还特地建造了如心广场,来寄托自己的感情。两座大楼,分别以她和丈夫的英文名命名,42层的低座叫“NINATOWER”,88层的高座则命名为“TEDDYTOWER”,两座楼并肩而立,一如两人并肩站在一起。物业之间更由一条透明天桥连接,寓意两人手牵手,情感永不改变。
爱他人
龚如心曾经感慨:“记不清多少房子是我们盖的了,但每一个都有我的心血进去,怎么把房子弄得好一点,卖得好一点,适合人家用一点,每次我都很有兴趣。”
华懋开始做房地产的时候,便是面对中下阶层的市民。此后,又推出了大批一般市民可以承受的住宅,楼宇所处的位置,亦往往在劳工密集的地区,楼宇多属中小型单位,以朴素著称。
“非典”期间,龚如心对华懋属下的工贸住宅、屋苑住户、租客都采取了抗病毒的环境保护措施,还对娱乐场所的顾客采取了相应的保护措施。在“非典”期间,华懋所有的房地产和娱乐业均未出现一例“非典”病例,在香港创下了零记录。
20世纪90年代,龚如心带着希望国家富强的心态开始在祖国大陆投资。她的目光投向了当时相对落后的河南,在庆阳铝厂、巩义电厂投下巨资,使得工厂的生产技术得以革新,产品质量和产量(发电量)都有了飞跃的发展。当她了解到河南是农业大省,农产品深加工可解决农民生计时,她投资建厂,生产双汇火腿肠,大量收购农民饲养的生猪,使得农民对种植玉米等饲料有了积极性,促进当地农产品由粗加工向深加工迈进。她说,在大陆投资,不光是为了自己挣钱,要看得更长远。国家发展不平衡,能够为落后的地区出力,让百姓得利,是自己感到高兴的事情。而今,双汇已是中国肉食加工业的知名企业。不仅如此,她还带动了许多港台企业前往投资,推动了河南经济的发展。
爱工作
龚如心刚结婚的时候,只是在丈夫的公司里帮忙,做一些文员的工作,打打字,对华懋的业务没有什么兴趣。直到王德辉开始做地产,她才对盖房子产生了浓厚的兴趣。房地产始终是她热爱的工作,因为喜欢,所以不惜投入自己全部的心力而乐此不疲。
她喜欢盖房子,也喜欢做投资。正如她自己所说的:“我最开心的事就是投资。”
龚如心努力工作,拥有巨额财富。财富使她能更多地做想做的事情。钱总是要用的,“逐利归于仁义”,这样的人生才有意义。她希望可以挣更多的钱,去帮助更多的人。她说:“我觉得现在还有许多事情可做,需要做。但在很多事情上没时间,用不上力。用不上力的地方就该出钱,这样赚钱就很有用。要赚钱才能帮助更多的人。”
事业成功是她的动力,能帮助别人使她开心。
“小甜甜”点心:成功,以爱为名
爱你正在做的事
对于现代人而言,工作不只是简单地为了解决吃饭问题,人们更希望通过工作或事业的发展来达到自我价值的肯定。
做自己热爱的工作,才能活得充实;坚持不懈,就能发现自己每天都在进步,每天都会感到快乐。
一个人最快乐的事就是工作与兴趣合二为一。如果从事的是一份自己都认为无趣、无意义、无足轻重的工作,那么,我们很难全身心投入进去。只有做自己喜欢的事,所做的工作让自己觉得很有意义的时候,我们才会不断努力、争取成功。所以,在选择未来的时候,我们可以列出几项自己喜爱的职业,进行分析,分别找出是什么吸引自己,然后找出觉得最有意义的一项去从事。对工作的爱,将成为激励我们克服障碍、锐意进取的动力。
你必须爱上自己的工作,并将其视为生活的一部分。这样才会建立起工作责任感和使命感,从而令自己开心工作、快乐生活。
爱的力量
不管做什么,我们都应当保持一种最纯洁的本真善良,这是做人的根本,也是成功做事之道。
友善的处世态度,对现代女性而言尤为重要。
做事业好比做人。一颗充满爱的心,是做人的要务,也应当贯穿于事业的经营之中。美好的事业需要爱心,对待工作、对待伙伴、对待客户,我们都应该揉进自己的点点善意与真诚。
当爱心传递的时候,会在人们心中根植同一种力量,彼此真诚面对,相依相扶,可以融化人生的艰辛与困苦。
生命的动能是通过燃烧自己而释放出来的能量。能否充分发挥、能否创造出力量,最重要的无非就是“爱”了。当内心有热情燃烧的时候,我们的能量才会不断地涌现出来。
与爱携手吧。
一路同行,待员工如家人
龚如心去世的消息传来,华懋集团的员工们有的默默垂泪,有的失声痛哭。
她富可敌国,更是全香港最有权力的女性之一。在华懋,她掌握着所有员工的前途。但是,她没有凌驾之势,也绝无半点虚荣之意,在自己的公司里掌握了至高权力,脸上却常常带着温和、明朗的笑容,和所有的员工们打成一片。她喜欢和年轻人聊天,有她的地方,就有爽朗的笑声,而她自己也因此焕发了更多的青春和活力。
人力资源是做企业最重要的的问题。作为一个庞大的跨国公司的掌舵人,龚如心有自己独特的管理策略:重情重义、以公司〃奇〃书〃网…Q"i"s"u"u"。"C"o"m〃为家。在她身边,有许多曾为华懋效力多年的元老,从当年的基业初奠到现在的宏图大展,一直和她打拼在一起。长久的合作建立了深厚的感情,在这样如家人般信任、亲密的氛围里,培养了多数人对工作、对公司,乃至对华懋事业的无限热情和责任感。
身居高位,龚如心依然会像当年一样下工地,而且和从前一样跟工人讨论相关的问题,看得仔细,问得具体。她不用名字称呼她的员工,而是你管什么就叫你什么,比如管买水泥的员工叫“水泥”,而管玻璃采购的叫“玻璃”。工人们都认识她,看到她来了,不论是油漆工、水泥工,还是地板工、木工,远远地就主动打招呼,还常常会围过来和她聊天。
香港人多地少、物价高昂,午间的工作餐是出了名的难等、难吃、价高。华懋集团大部分的头头脑脑都在香港总部的写字楼里办公,总共一百多人。龚如心为了让大家吃好,不用在这件事上为难,索性将人都叫进大楼里来一起吃。不管是管理层、普通员工,还是清洁人员,大家天天见面,天天讲话,天天在一起吃饭,彼此熟悉得像一家人,
数十年来,龚如心从没有主动辞退过员工,即使在香港经济不景气、公司陷于低潮的时候,她也不会通过减员来减轻公司的压力。她总觉得,大家在一起工作,就是一家人,有困难,一起挺过去就好了。
龚如心工作极为繁忙,少有空闲的时候。即使这样,她仍是关心着下属的事,谁结婚了、谁生孩子了,她都会放在心上,不时送上惊喜。华懋派驻国外的经理,也和她熟稔得像老朋友一样。每次她去英国,就直接住在英国公司的总经理家里,不但省去大笔开支,还像在家里一样舒服自在,乐得逍遥。
龚如心好像有一个巨大的磁场,总能在身边聚集一批能够随她一起激动、一起坚持、一起经历挫折的人。这一批人形成了一支紧密而有效的团队,跟随着龚如心打拼江山并且不断前行。
出现在员工面前的龚如心,是一个出色的集团主席,更是一个温和、亲善、富有爱心的女人。凭着龚如心卓越的经商才智和精准的投资眼光,加上一班团队成员的通力合作,华懋不仅没有停滞不前,反而进一步发扬光大了。
“小甜甜”点心:善待你的工作伙伴
柔性管理时代的女性
柔性管理已成为时代发展的共识。所谓“柔性管理”,是“以人为中心”,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。
这种时代的转变,正好符合女性的特质。
亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中写道:“组织需要培育,需要照顾和关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式,但是,女性还是更有优势。”
人才是企业最宝贵的财富。有了合适的人,才谈得上企业战略目标的实现,才谈
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