《爱在会计师行》第50章

从第一个项目开始，石晓娴就是一个导师、偶像般的存在；遇到不会做的底稿，她从会计原理讲到审计方法；遇到多难缠的客户，她都能诚恳沟通不卑不亢；更不要说WS的项目她以带着整个team撤场的方式表示对自己最大的支持。
有她在，冉冉从心底觉得踏实，她对冉冉而言，早就不仅仅是个榜样，更像是一个姐姐。她是那么喜欢这份工作，冉冉以为，她会一直做下去，可以一直让自己信靠下去……
“为什么？”
石晓娴看着冉冉有点负气的小脸儿，仿佛明白过来什么。她拉过冉冉的手，将身子正对着自己，“我交信，你觉得很意外”
冉冉点头，异常艰难。
石晓娴直视着冉冉的眼睛，慢悠悠地说：“我想好好休息一阵子。”
“就这样？”
“然后——”石晓娴的停顿愈发显得长了。“准备结婚。”说完这最后两个字的时候，一种从未有过的娇羞表情浮现在她的脸上。
休息？结婚？——因为这样的喜事而辞职，怎么没有想到这种可能呢？冉冉瞬间绽放出了惊喜的笑容，刚才的那点小怨气完全不见了。
“你要结婚啦？”
“嗯。”石晓娴看到冉冉迅速转换的表情，终于放心了似地点了点头。
虽然她今天看起来跟平时很不一样，虽然忙季都已经结束一个月了，但还是能够清楚的看到她额头上的痘痘、眼角的细纹，重重的黑眼圈。这几年，她也真的是太辛苦了，不知道自己五年之后，会不会和她现在一样？
说来也奇怪，尽管冉冉想当然的认为石晓娴会在公司一直做下去，但却从来都没有想象过石晓娴成为合伙人的样子。可能是因为她本来个子就很娇小，这几年又越来越瘦，说话时声音不高，总是带着浅浅的笑，远没有传说中Yolanda的气场。
所以，这样的石晓娴，应该对工作也从来没有过那么大的野心吧！那么“宜言饮酒，与子偕老。琴瑟在御，莫不静好”会是她想要的幸福吗？
“先恭喜你呀！”冉冉回握住她的手；由衷地向她道喜。
“谢谢！”
“虽然我真的很不想你走——”
“天下无不散之筵席呀——”石晓娴的语气就像在哄一个撒娇的小孩　“会有很多机会见面的。”
“没有比你更好的AIC了。”
“不要这样说，每个人都有自己的特点，你可以学习的人也有很多。”
“但是只有你是真心护着我们——”冉冉说着说着，蹲了下来，双手覆在石晓娴的腿上，抬着头，一双眼亮晶晶地看着她。
“你已经做了很多个项目，也有了不少的经验，下半年说不定就要带队做些小项目了，要赶快成熟起来。Technical固然是根本，但是跟客户的沟通，还有同事之间的分工协作一样很重要。知道吗？”石晓娴哑声低答着，目光中有抚慰的温情，也有认真的期待。
冉冉知道，心中纵有千万般不舍，也不能自私地开口要求她留下来。何况她不是跳槽去别家事务所或是可以给出更高薪水的企业，她只是想要先停下来歇一歇，准备进入人生的另一个阶段。
所以现在，她期望别人给她的，应该只有祝福吧。
“嗯。”冉冉强忍住心酸，默默地点头。“那你是暂时不会工作吗？”
“算是吧——不会太着急去找，慢慢来。”
“果然还是high…level的比较任性。“冉冉嘴上这样说着，心里也知道表面上的高薪不过是高强度工作的对价，而且这对价也算不上公平。
“你们这些小朋友花钱大手大脚惯了，现在自己工作了就要学会规划和理财，不要总做月光族。”
“我没有啦！”
石晓娴把身体往前弓了弓，拖着冉冉的上臂示意她起来。
“如果家里有条件的话出钱付个首付，你们自己月供，投资性房地产可是稳赚不亏的呦！”
“你可真是三句话不离本行！”冉冉看着她津津乐道的样子，不禁心生疑虑。“Dylan怎么会同意你走的呢？”
“他还没有同意呢！”
“他没同意？！”
其实这才不应该意外——这样让项目经理和合伙人放心的AIC；轻而易举就同意放走才奇怪。
“是啊，他说可以给我一个月的假，让我休息个够；或者不用请假，反正现在没什么项目，想来公司或者有特别的事情就过来一下，没有的话就在家。”
“这样也不错啊！“冉冉又拉着石晓娴的手晃起来。
“我会跟他好好谈的。”石晓娴声音不高，但语气坚决。
冉冉还想说点什么，立刻被她堵住：“最快还有一个月才last　day呢，随时可以来找我聊天。”
“好吧。”
看来是去意已决。冉冉也不再多说，两个人又聊了好一会儿。石晓娴最后说道：“赶紧把EPR交给我，我走之前还能帮你写好。”　
“知道啦！那我先过去啦——”
“嗯。”
冉冉才走出去两步，又好像突然想到什么似的停了下来。
“今天的唇膏颜色很好看——”她回过头对石晓娴说。
“谢谢！”石晓娴的身上难得闪现着一种温柔的、羞怯的光辉，眼神像做了个美梦似的朦胧而闪光，笑容犹如初夏的荷花，显得快乐，又若有所思。
作者有话要说： 估计我快要被人吊打了~~~~
一章写走了两个，真的在加快速度了
☆、chapter50
石晓娴说的EPR（Engagement　Performance　Review）是事务所对员工进行项目绩效评价的表格，每个员工的每个项目结束都需要填一份EPR。
内容包括项目的时间，共计多少个工时，在这个项目中完成的工作内容，自我评价。员工自评后，提交给项目的AIC（现场负责人），AIC评价后再提交给项目经理MIC，形成对员工的最终评价。
评价共分为5个等级，分别是BE（Below　Expection）、MSE（Meet　Some　Expection）、ME（Meet　Expection）、EE（Exceed　Expection）、SEE（Superior　Exceed　Expection）、分别表示低于期望、符合部分期望、符合期望、超出部分期望、完全超出期望。最终会根据这些EPR决定员工是否能够升职，以及升职后的薪水。
冉冉回到座位上之后，对着自己从入职之后到现在的schedule（项目工时安排表），把这一年的项目都理了一遍。从最长的项目开始，因为schedule是计算标准工时的依据，每天8小时，每周5天，再加上经理和合伙人批准认可的OT（over　time）加班单上的时间，就是员工可以在EPR上填写的实际工时。
冉冉先写了那些中期和年审都去做的项目，五六个项目下来工时的要求已经达到了，但是大家好像都习惯了会多写几份。
她又看了下schedule上面那几个只在中期时候做过的项目，想了好一会儿，终于打开了一张新的word。复制了EPR的格式，在Engagement　Code后面的那个空栏里写下了季长青做MIC的那个IPO的项目号，把自己在这个连现场都没有去过的项目中完成的底稿内容、学习到的理论和方法、收获与感受一个字母一个字母的敲了上去。
这样一张张EPR填下来才发现，竟然做了这么多项目！如果一般人每□□九晚五，每周工作40小时，那自己平均每天要工作11到12个小时，这样一年下来，工作时间至少比别人多三分之一，虽然OT单上老板批的，愿意支付加班费的并没有那么多，但是这确实是实际花在工作上的时间啊！
这样的一年，她已经习惯了忙的时候忙死，闲的时候闲死，习惯了小区保安异样的目光，也习惯了明明还在单位加班却告诉妈妈已经回家……有早上困的爬不起来恨不得能睡死过去的时候；也有纠缠在一堆似乎永远都没法对平的数字底稿之间抓狂的时候；而最糟的当然是WS的那一次，已经做了最坏的打算，却仍旧没有想过放弃。
虽然，并不能马上知道那些项目负责人、经理，还有合伙人对自己的评价，但是她真的觉得已经可以为了那个凭借着耐心、毅力和不断自我成就的念头，而坚持了一年的自己默默地点一个赞！
员工们的EPR在之后的一个星期陆续发给各自的AIC，AIC再发给MIC，等到MIC的意见出来之后，终于迎来了一年一度的“小黑会”。
之所以叫“小黑会”，因为这个会议只有经理以上的人员才能参加。他们根据EPR，在这个会议上交换对员工的评价，来决定员工是否能够升职，升职后薪水的定档；或者延迟升职，更糟的，有可能被裁掉，或者劝退。