《草根奋斗记》第305章

记是没有问题的。
两个正说着，吴明德办公桌电话铃声响了起来。
来电话的是滨海副市长秘，对方告诉吴明德，副市长已经答应帮助协调，至于批条已经签字，请吴明德择日找人去取。
吴明德放下电话，对王元平笑道：“总算不负你所托，你赶快去滨海吧。副市长已经批了。”
这话让王元平乐的差点蹦了起来，他冲着吴明德连连鞠躬致谢。吴明德习惯性的摆摆手，示意他不要客气。
临走时，吴明德嘱咐他，不要只顾着做生意，也得注意看看政治动向，如果有可能，他还是非常希望王元平回到体制内继续努力。
老领导的殷殷嘱托和不计任何代价的帮助使得王元平除了感激还是感激，他自己明白，自己现在除了口头表示感谢，也没有其他的可以表示的了。吴明德是个清官，他眼里不揉沙子，如果自己给他送礼那纯粹是找骂。同时也破坏了他这些年和吴明德建立起的这种友谊。
可如果要是不表示感谢，那自己也太不近人情了，毕竟，吴明德这回帮的忙可不是小忙，往大了说是关乎到建辉公司生存问题。可是，怎么表示感谢呢。
去滨海的路，王元平冥思苦想了半天也没想出个所以然来，只好先作罢，心想等以后有时间托人去香港澳门什么的去看看吧。
王元平取回批条没有回洪南，而是根据张进说的直接找到张进的亲戚滨海钢铁厂供销处长。两人吃了顿饭，王元平这才弄明白，这个处长是张进大爷的儿子，也是张进的叔伯哥哥，两人平素关系很好。张处长听说王元平已经把弟弟调往采购很高兴。再看到王元平递过来的条子竟然是副市长的亲笔批条，这令这位处长对眼前这个年轻人刮目相看。
席间，张处长拍着胸脯对王元平保证，以后只要有需要尽管来找他。他想方设法也会给建辉公司提供帮助。
有了张处长的保证，王元平心里倍感欣慰。不管咋说，以后公司的原辅料的成本可是要降低一大截子。遇到这样的人，自然是自己的福分，感激的话王元平说了一箩筐。礼物自然不能少，对这样的人，王元平出手自然非常大方。一箱茅台酒，六条华烟。一下子让对方眼睛都直了。连连推让，直到王元平说的唾沫星子直冒，这才勉强收下。
这顿饭吃完，礼物收下，这位张处长和王元平成了无话不谈的好朋友了。原辅料的问题也自然而然解决了。
回到厂里，王元平马不停蹄立马找来耿子明跟他讲明白这个情况。
耿子明根据王元平带回的具体情况，立马生产问题做了大幅度的调整。几个车间开足马力昼夜不停奋战了起来。
一周后，滨海钢铁厂的原材料源源不断的运输进厂。更为难得是，这些原辅料并没有一次性付款，在张处长的努力下，只是先付了一部分定金，这样，建辉公司的资金压力一下子减轻了若干。
东风有了，耿子明的战船也全力扬帆起航了。建辉公司的工人生产热情北极大的调动起来，车间工人昼夜不停奋战。三个月之后，到阴历年之前，哈尼克公司订单提前完成。
这时候的建辉公司，南方办事处业务已经开始扩张，而南越办事处令大家眼睛大跌。短短几个月的时间，他们的业务量竟然超越了南方办事处的两倍还多，并且这个势头有增无减。
令人吃惊的事情还在后边，经过三次合作，哈尼克公司已经对建辉公司建立足够的信任。在这个公司的影响和介绍下，几家沙特公司也加入到采购行列当来，纷纷来公司考察，并且提出新的要求，如餐厅的不锈钢小推车、国外超市货物用车等等，这些在国见所未见闻所未闻的东西让建辉公司下目瞪口呆对建辉公司技术研发也提出了新的要求。
王元平带着陈立国跑了几趟开发区的理工学院，终于说服了对方建立了合作关系，由理工学院派出几位教授组成了一个小组，进行专门的技术攻关。终于在十一月底研制出了不锈钢餐厅推车和超市货物小车。这个技术难关的攻克使得建辉公司的利润一下子翻了几个翻。
1992年春节，建辉公司并没有停产，而是加班加点生产。
令人感到怪的是，越是车辆制造忙碌，机械加工也忙了起来，南方办事处和南越办事处的订单像雪片一样飞了过来。
转年之后的农历二月初，老公司搬迁全部结束。原溶剂厂职工也已经全部安排岗。除此之外，建辉公司又从社会招聘了一批青年工人。工人总数已经达到了两千三百多人。成为了远近闻名的大型工厂。
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第323章　我们有这么多钱了？（）　
公司春节前因为太过忙碌，没有来得及制定发放奖金方案。 w　w　wnbsp；。 。　c　o　m等到王元平腾出手来时，已经快农历二月底了。此时，在王元平的极力要求下，王可辉已经从南方返回公司参与公司管理事务。
按王元平的吩咐，人事部已经制定出去年年终奖金的发放方案，按照公司制定的机制，这样的大事需要会讨论才能过关。于是，公司几位高管加财务部周铁生、人事部王英、办公室赵胜刚等，几个人开了一个小会专题研究年终奖金的问题。
会，人事部王英汇报了奖金发放方案，汇报完毕之后，王元平逐一征求了意见。李亮和耿子明的意见较一致，公司的形势较好，对于一线和营销两个系统应该适当考虑多发一部分以示鼓励。
至于发多少这话题太过敏感，因此，等王元平把公司背景及去年成绩做了一个大概的总结，让各位参会人奖金发放方案提意见时，建辉公司高层全都沉默不语。
王元平皱了皱眉头，不耐烦的敲敲桌子重重的说：“都怎么了？平时发言都很踊跃，这个时候却都没吱声的了？我不是反复说过了嘛，建辉公司虽说创始人王家，但这个公司是大家的。不是哪个人的。不管什么事，大家应该知无不言言无不尽。”
王可辉见元平动怒，便圆场说：“元平说的对啊，公司能有今天，与在座的诸位努力是密不可分的。既然大家都不说，那我先开个场吧。”
王可辉环视了一圈会场，略一停顿接着说。
“去年公司能够取得那么大的成绩，说白了是全体员工努力的结果。我同意子明和李亮的意见，奖金发放对营销和一线应该倾斜一下，可适度考虑多发一部分。”
一时激起千层浪，王可辉的这句话一下子引起会场人的一片讨论声。
王元平静了静，针对人事部定的这个方案，他说：“这样啊，我的意见，今年的奖金不但要发，而且要多发。你们的方案大致可以，但是不要普遍发的一样，可以考虑划分几个档，如最辛苦也是贡献最大的营销人员和一线骨干员工，要适当多发一部分，但这个多发不代表平均分配，我的意见要根据个人业绩，业绩好的要重奖。业绩不好的不但不奖励还要处罚。”
众人一听，面面相觑，王可建皱皱眉不无忧虑的说：“元平，年终奖金不奖励是处罚了，如果再罚是不是过重了。”
王元平想了想，点点头道：“也是，王部长，今年这样，业绩不好的不罚了，但是，你们人事部要把这些业绩不好的员工记录在案。如果今年还是不能按时完成任务，该罚罚，决不能手软。”
王英点头答应，王元平想了想又说。
“至于奖金额度嘛，我想可以考虑按员工两个月左右的工资额度发放，大概应该是四百到六百吧？”
王英赶忙回答：“差不多是这个数。”
王元平拍板道：“好，普通员工那按两个月的基数发，班组长按三个月的基数发。层的……。”
他略略一沉吟：“层的按四个月发放。”
王英眨巴了几下眼睛，迟疑道：“王总，这样会不会引起员工的反感。”
“反感？”王元平不解的看了她一眼，道：“有什么反感的，班组长和层担负的工作职责和承受的工作压力能跟员工一样嘛。王英，你记着，建辉公司不搞平均主义，谁的贡献大谁出力多，那该多发。我想大家也是这么认为吧？”
参会的众人均表示赞成，毕竟，作为领导都反感干多干少一个样的大锅饭。那种氛围是调动不起来积极性的，真要是有急订单那个氛围不抓瞎才怪。
“好，那这么定了。至于高层……。。”王元平沉吟了一小会，说道：“高层的奖金等我和两位董事长商量之后再做