《复兴之路》第313章

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这是马光明第一次听陶唐讲述成立几个职权很重分公司的理由。之前，负责机构设置和职责的发展规划部曾给公司领导们送过一份注明“保密，请勿外传”的关于机构改革的征求意见稿。算是揭开了序幕。没人会在意标在文件封面上的那六个字，秘密从来就是用来传递的，只有公开于全部的东西反而没人注意了。
当晚，蒋延生就找上门来，问他对机构改革的看法。蒋延生直言不讳，“设立配件、变速箱、农机以及矿机四大分公司有利有弊，据说刘书林那边早已吵成了一团，就差发动人手去请愿了……对于生产系统，无疑面临一场巨大的变革，分公司成立后生产怎么管，吕绮搞的那个东西又没说清楚，很困惑，想听听你的意见……”
马光明没有问蒋延生从哪里看到了那份材料。或许是陶唐给他的，下面都在囔蒋延生要接替自己的工作，自从自己被陶唐抽出来“专顾”搬迁，传言就格外的多。连续倒掉三个公司领导，补充是肯定的了，谁也不愿意外面派人来，呼声最高的是蒋延生和刘书林，据说李珞一直在为刘书林呐喊，这一次发规部受意弄出的机构改革方案，恰恰触动了蒋延生和刘书林这两位候补人选的痛点……
他没有直接回复蒋延生对于机构改革的意见，说自己尚未研究，没有形成成熟的看法。但吕绮弄出的方案无疑是有来头的，如果上会研究，一定要跳出生产口看问题，别给上面留下本位主义严重的印象。
蒋延生跟自己合作了多年，总体是愉快的。蒋尊重自己，能力也够，勉强也可以算作韩马线上的大将，他是支持蒋延生上位的，所以很诚恳地提醒这位老部下。
但马光明和韩志勇的沟通就深入多了。收到文件的次日，马光明去了趟韩志勇家，两人同在一栋楼，彼此串门的时候却极少。
“我支持这个方案，”在韩志勇古色古香的书房里，韩志勇开门见山，“这是一个好方案。无论是精简机关还是压缩生产部门，都符合潮流，我完全赞成。”
“但是，这样一来，原来的格局可就全部打破了……”
“妙就妙在这里。损失最大的不是我们，而是李珞，还有邱林。最近邱林有倒向李珞的趋势，你一定看出来了。四大分公司一成立，首先需要变革的就是营销，李珞差不多要失业了，哈哈。很想听听这位仁兄会怎么说……这是我给吕绮的回复，你看看吧……”说罢，韩志勇把手写的两页稿纸从抽屉里拿出来递给了马光明。
马光明看了一遍，韩志勇分析了机构改革的利弊，认为利远远大于弊，非常好。建议将一部分财务和人事权下放给分公司，“使其成为初步具备**核算自负盈亏的市场主体……”
刚才陶唐的话等于肯定了韩志勇的思路，这一点俩人算是想到一块儿了……如果陶唐说服赵庆民和郭涛，再得到韩系的支持，在班子会上通过机构改革的方案会很顺利，马光明坚信。
“我认为基本可行……”一直到现在，马光明都没有书面回复吕绮。早已超过了发规部给的时间了，但吕绮并未催促。
“赵书记认为一下子推出来风险很大，建议先把配件分公司建立起来作为试点。老马，你是负责这一块的，明年搬迁启动，首先就要保证这一块的市场份额不丢……人选很重要，你认为谁合适？”陶唐抛出了一个更重要的问题。
。。。
第233章机构和人事六
这个问题问住了马光明。按照陶唐的设想（这番谈话更证实了陶唐的设想），新成立的分公司将拥有相当大的独立经营权，分公司一把手的变得重要起来。马光明的“夹袋”里倒是有好几个人选，但不好马上拿出来，一来没有考虑成熟，二来现在提出来有相当大的风险。
风险来自哪里？首先是来自班子的反对。经验早已表明，凡是“我们”拥护的东西，“敌人”必定反对。过早暴露自己的意图，将给敌人以“反对”的充分准备时间。其次是人选尚不成熟，他“夹袋”里的干部都来自于生产口，一般而言，人选应当出自车辆配件几个分厂的一把手，但那几个人却都不太合适。
于是，马光明在沉思片刻后说，“陶总，这个问题太突然了，我真没想过。”
陶唐哈哈一笑，“老马，不是没想过，是没想好吧？”
“真没想过……”
“老马，我要当着书记的面批评你几句了。如果我说的不对，你可以反过来批评我。”
“您说……我一定虚心接受。”马光明干笑两声。
“你这个同志啊，能力是不错的。不然我和书记也不会抽出你做搬迁这个大项目的大管家了。但你有私心，而且很重。表现在哪里？就是派性思想严重。你总是和韩志勇无原则地搞在一起，这就很不好。我不是反对交朋友，领导干部也不是不能交朋友，但把工作和私交搞在一起就不好了。老马你别以为大家看不到，谁也不是傻子。这样搞下去，吃亏的是你，是韩志勇同志！这些话，我还会对韩志勇同志讲的。因为今天机缘巧合，先和你谈谈，你接受不接受？”
马光明没想到陶唐直接点出了他和韩志勇结盟搞派性，心里颇为震惊。游戏规则就是这样，一些事说开就不好玩了。他当然不能承认，“陶总，我承认和韩总比较谈得来，但我不承认我们搞派性……”这事决不能承认的，承认了就会有一大串的麻烦事等着自己，关键是小辫子就把人牢牢地揪住了。
“不承认也不要紧，今天我们讲的，我不会对其他同志说。我相信赵书记也不会乱传我们三个人的谈话。老马，你是老同志了，进班子已经六七年了，大道理我就不谈了，因为你都懂。我要提醒你的是，如果心里存了派性的根苗，看问题就容易走偏，团结就不好搞了。搞不好团结，出成绩也难。说句诛心的话，你、老韩，还有李珞同志，如果维持现在的状况，上级会把你们放在更重要的位子上吗？我认为不会的。除非你们真正改正缺点。好吧，这件事我点到为止。老话说，心有多大，事业才有多大，老马你自己好好琢磨吧……”
马光明垂头不语。
赵庆民没想到陶唐直接捅开了这层窗户纸。李珞和韩志勇马光明的不和由来已久，但没有哪一任一把手主动去解决这个问题。陶唐的前任宋悦甚至利用了两派的不和来达到自己的目的。但陶唐上任以来，两派的争斗已经好多了，至少明面上的无谓争斗不太多了……赵庆民认为，把班子建设成官方所谓的团结的、有战斗力的团队永远是理想，凡是有人群的地方就有左中右，凡是有人群的地方就有江湖。只要利益存在，派性就存在，只要私心不除，逐利之心就难灭。反过来，对于一把手，副手们出现争斗并不一定都是坏事，什么叫帝王心术？说穿了不就是搞平衡吗？下面的人互相攻讦，不是更容易搞平衡？但陶唐竟然出手纠正了……
所以赵庆民心里很是感动，“老马，陶总算是推心置腹了，不知你是怎么想的，我就是这么感觉的。除了陶总，哪任一把手跟你谈过这个问题？没有吧？说起来，还是我这个党委书记不称职啊。这首先是我的职责，但我失职了。陶总刚才的话，与其说是批评你，不如说是对我的严厉批评……”
不等马光明说话，陶唐接话道，“嘿，老赵，你这是演的哪一出？怎么我听着有点变味了？刚才我用了‘派性’一词，可能不大恰当。老马，老韩以及李珞同志，都是工作能力很强的领导，是班子的中坚力量。我就是希望啊，大家能够消除不必要的内耗，把精力集中到公司的发展大计上来。红星面临着转型，搬迁是一个契机，搞好了，红星的经济会上一个台阶，多年积累的矛盾，多年沉淀的欠账，都会得到很大程度的解决。是不是？”
“陶总说的好啊。老马啊，下面的反映，我想你完全清楚。陶总察觉了，我这个老红星的眼睛当然不会瞎到那个程度！说派性可能重了些，但无原则的分歧确实有。下一步老马你的担子比原来会重，陶总让你管起搬迁一揽子事务，是经过深思熟虑的……老马，刚才陶唐说的一个观点我完全赞成，没有完美的个人，但可以有完美的团队。红星能不能搞好，我看最关键的还是我们这十几个人。我年纪大了，干不了两年了，但你的路还很长，有则改之，无则加勉吧。