《超品奇才》第1444章

“知行倒是懂得打扫卫生了啊。”李世强故意说道。
冯宇将葡萄皮吐出来：“怎么，这小子跟我说他在家经常做家务，还说一天不干活，浑身就难受。是不是啊，知行？”
李知行：“啊？舅舅你叫我啊，我把这个窗台擦完的。”
“你是怎么让这小子干活的，我在家安排他干什么他都不干，是不是你又给他什么东西了？”李世强狐疑道。
“没有啊，他说是老师让他帮家长做家务，啧啧啧，你们家这么大的房子，就他这个速度，打扫完估计这个周末就甭想出去玩了。”
这小子不教育一下，以后还不得翻上天啊。考了全班四十八名，跟家里只说是四十八名，让家里以为是年级排名呢。还敢跟他自称老子，这要是冯宇老爹教育冯宇那会儿，这小子得一天三遍的打！
“诶呀，我忘了还有一道数学题没做呢，我先去做作业了啊。”李知行看到爸爸回来了，赶紧跑回房间，同时给冯宇打眼色，你答应我了不告诉我爸妈，可不能食言。
李世强坐到冯宇身边：“这小子是不是让你别告诉我月考的事儿？那点事儿，老师早就给我打电话了，我没说破而已。”
“呀，姐夫，教育上有一手啊。”冯宇也没想到，这事儿姐夫竟然知道。
“我上学那会，巴不得有人给我抄呢，可惜根本没人，中专都考不上，更不要说读高中再考大学了，这才去当了兵。”
“再说这一次也让他长长记性，只可惜的是，这小子这么长时间了，愣是没跟我俩说！”
“行啦，姐夫，这小子不错了，他也没说是年级四十八名，比我小时候机灵多了。虽然皮了点，但是并不坏，好好教育，以后肯定能成才的。你这周末上午还去公司，什么事儿啊？”
“唉，物流公司那边，最近出了好多问题。”李世强叹了口气，往年什么事儿都没有，怎么一出事儿，就赶到一块了呢？
“怎么，你请的那几个职业经理人都不行吗？要不跟我说说，说不定我能帮上忙呢。”
就说姐夫这周末是忙什么呢，原来公司出了事儿啊。不过新闻上没看到，如果有关于风雨物流的新闻，那肯定是热门啊。
“麻烦就是职业经理人请的太多了，每个人的想法都不一样，还都能讲出来一些道理，谁都说服不了谁，你说我应该听谁的？”
公司越来越大，李世强也跟冯宇学习，让别人来管理，反正他是公司的控股大股东，公司的事儿也翻不了天。
那些职业经理人不但有公司股权奖励，跟公司利益一体，而且还有详细的合同约束，不担心他们做出危害公司利益的事儿。
原本公司有三个很不错的高管，也是跟着李世强一起打拼风雨物流的老人了，但是那三个人先后离职，创立了自己的物流公司，并且还带走了不少公司的骨干和渠道。
李世强当时气坏了，冯宇让他直接使用一些强硬的手段，哪怕是砸钱，也让那三个人的公司都倒闭。
但是李世强念在旧情，没有那么做，再加上那三个都有地方政府的扶持，李世强也不想落下一个打压老员工的名声，就这样，让那三个人的企业都发展壮大了。
李世强这才觉得，不应该让那些人太有权力，要跟顺风物流一样集权，将权力都收回到自己的手里，然后多请几个职业经理人，还不能让这些人关系太好，要让他们竞争，结果这问题就出来了。
李世强定下的这个相互竞争模式，让那些高管之间关系非常紧张，甚至相互之间的配合，也出现了很大的问题。
原本风雨物流是凭借强大的信息渠道，让每一趟运输都能保证货车、飞机满载，绝对不会空回，而且还要做到统筹规划，不能发生货物集中到仓库，结果运不走的情况。
但是现在，这种情况发生好几次了，这些高管之间，相互指责，所有人都说是别人的错，没有一个人肯承担责任。这个说应该以这边为主，那个说应该以那边为主，每个人似乎说的都对，但李世强真不知道该听谁的。
而且因为这些职业经理人都是后来聘请的，对业务熟悉程度也有问题，跟下面的人沟通也有问题，经常有人越级找他这个老总反应问题。
“你说这些人，我给他们的钱也不少，比他们之前赚的多多了，他们怎么就不能给我好好工作呢？”
李世强靠在沙发背上，一脸的疲惫，这公司大了，怎么管理起来这么难。
“姐夫，人心很多时候不是钱能够满足的，就像之前你的那些高管，他们赚的钱比现在自己开公司少吗？但是为什么，他们一定要自己去开公司？”
李世强坐直身体：“是啊，为什么啊？”
“有的人可能是为了更大的权力，有的人可能是为了自己当大老板，或许还有人觉得自己出去干能赚的更多。每个人都有原因，我也不能给你满意的回答。”
“不过当初你心善，不忍心对他们下手，但是发现没有，现在养虎为患了吧？还有你请的那些职业经理人来你的公司当高管，这个本身没什么问题，但是你缺乏一个能够镇得住场的人，让这些人能够齐心合力让公司变得更好的人，而不是让他们在公司内斗。”
“你请的人太多了，权力分的太散，你能不累么。还有，公司内斗像你说的这么激烈了，是什么原因？”
这些高管相互之间下绊子都不瞒着李世强了，这个问题就太大了，不过总应该事出有因才对。
“这不是我将公司改成股份制，自从那三个人走后，我一直是董事长兼总裁，现在想任命一个总裁，帮我分担一些么。”
原来是二把手的位置在召唤，难怪这些人都这么不顾脸面了，但这样不行啊，哪个公司经得起这样的内斗？
看来，得想想办法了。
……
第1931章　借个人
虽然说李世强并没有打算将公司上市，但是改成股份制管理会更好一些，万一将来真需要上市的时候，也能更加方便。他也想真正任命一个总裁，帮他管理这家公司，他也能多一些时间休息。
但问题是，他请来的这几个职业经理人没有谁能服众，原本公司内部提拔起来的人也不行，他竟然到了无人可用的地步。
开始他还想着，是不是随便选一个，只要他表示支持就行了。但是他怕对方坐不稳那个位子，下面人要是都不听命令怎么办，他把那些人都开了？
虽然说这样一来，他也不用担心这些人再另起炉灶跟他对抗，因为现在这批人，都有忠诚协议，在他公司离职之后，三年内不能在同行企业任职，不能用公司开拓的渠道，否则就要支付高额的赔偿金。
但是这些人要是被开除，公司的管理怎么办，怎么能在短时间内找到这么多合适且有经验的管理者，更何况他一下子开除好几个高管，谁还愿意来他的公司工作？
李世强因为这件事非常的犯愁，虽然他能找到一些有资历，有威望的人，但是对物流企业根本不熟悉。物流企业熟悉的人呢，有的能力不足，有的压不住这些人，他头痛的很。
“姐夫，你不是委托联想银山给你开发了那个物流信息平台么，这个不是已经投入使用了吗？”
“是试用，还没有完善的，而且这个信息平台也有一个很大的弊端，那就是原本许多竞争对手根本没有渠道，现在他们却都知道了这些渠道，反而更容易从我们手里抢生意了。”
一说到这个物流信息平台，李世强就更烦躁了，那些小的物流公司，更是靠着这个平台，得到了许多信息，然后恶意降低收费标准来抢客户。
结果那些小的物流公司出现问题，客户反过来倒是投诉到了他们风雨物流头上，谁让这个信息平台也是风雨物流投资的呢。
可是发布信息是免费的，他也没收那些货主的钱，凭什么要负责？但是人家说风雨物流管理有问题，我们发布的信息，那些小的物流公司是怎么知道的，这不是你们内部可见吗？
这说明你们内部有人将我们的信息卖掉了，然后我们才蒙受了损失，这个你们不应该负责？
李世强将一些问题反馈给联想银山，同时也在内部讨论，应该怎么防范这些问题，避免同类的问题再次出现，并且也开始做内部自查，可惜没什么效果。
“姐夫，这你不需要着急，其实反过来说，这也是好事。那些小的物流公司，是不是许多都因此而出事儿了？那些公司，货车还不到十辆，居然敢揽下那么大的订单，撑死也是正常的。”
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