《大明金主》第170章

小弟只有十八岁，还年轻，见识少，没有插话。
老严头闷头想了一阵，道：“佐哥儿的意思跟老大说的一样：就是趁我还能拉住人，先用银子把大家捆一起。有活计了，多拿钱；没活计时候，也有钱拿，不至于断炊。要说蹊跷。咱们都是手艺人，小心别签了卖身契就行，有啥好怕的呢。”
老二想想也是，靠手艺吃饭，谁能坑了他们。真要是苛待手艺人，最后还不知道谁坑谁呢。譬如这梁柱给你歪那么点、砖上裹块孝巾……够你家几辈子不得安生呢！
“我听园子里那帮小子说过。徐家哥哥最是宽待使唤人。非但吃得饱，穿得暖，还教读书呢。”小弟见爹爹已经有了想法，自然帮着说话。
老大望向父亲，道：“爹，您是一家之主，您说了算。”
老二也道：“爹，您过的桥比我们走的路还多，您拿主意就行了。”
老严头想了想。道：“去把大柱他们喊来。”
大柱等人都是老严头手把手带出来的徒弟，也是班子里的顶梁柱。他们只要肯跟着老严头干活，这个班子就散不了。至于在他们之下的，随便到了哪里找些短工、苦力都可以胜任，自然没有发言权。
老严头跟几个徒弟说了，要跟徐家合伙做这个班子，日后大家没活干的时候也口饭吃，不用出去扛短活。
这话自然叫徒弟们高兴。
江南可是有梅雨季节的。一到了雨季。连日阴雨，雨量还大。谁家起屋盖房？
那时候家里要吃饭怎么办？哪怕码头上给人扛包都得去啊。
如今师父给找了个金主，愿意没活的时候照样养着，这岂不是天大的好事？
“徐家肯这般做善事，必是有福的好人家。”众人纷纷赞道。
老严头见徒弟们都这般态度，心上的石头也放下来了。他虽然知道这事对徒弟们只有好处，就是生怕有人小心过头。佐哥儿肯给他身股。就是看他手里有人，若是这些人散了，佐哥儿凭啥给他身股呢？
外面的班子可不少！
徐元佐在工地上陆续转了一圈，从别的班子里也看中了几个干活认真，手艺明显较好的工人——连他这么个外行人都能看出水准。那肯定是有本事的。这些人虽然跟着别的工头，但也都是很松散的主从关系——主导跟从，并没有太强的人身约束力。
等建筑社搭建起来了，可以优先把这些人挖过来。
到了傍晚的时候，老严头来找了徐元佐，同时也带来了花名册。
徐元佐翻看一番，见老严头之下还有十六人算是骨干。其中三个是老严头的儿子，另外十三个是他累年带出来的徒弟。都是有名有姓，按了手印的。
“工地上其他人呢？”徐元佐问道。
老严负责的工地上足足有五十来人，这里只有十六人，出入颇大。
“他们都是些学徒、短工，不用发工钱。”老严赔笑道。
“成功，你来。”徐元佐叫道。
梅成功原本落后几步跟着，连忙快步上来。
“成功，你跟严师去工地上转一圈，人和名字对个号。”徐元佐又道：“日后建筑社的事，你也跟着跑跑，有事随时报我知道。”
“是，佐哥儿。”梅成功欠了欠身，又朝老严笑了笑。
“老严。”徐元佐将花名册还给了老严头：“日后咱们就是一家人了。我说话直，你别恼我。”
“哪能呢！”老严笑道。
徐元佐继续道：“但是得往心里去。”
老严笑容未散，僵了一僵，道：“那是，那是。”
“这里人还是太少，缺了什么人呢？我画给你看。”徐元佐当即蹲下身子，随手捡了块尖石，在地上划了个三角形。
老严和梅成功连忙也蹲了下来，听徐元佐讲解。
“这个三角啊，你就当它是石头垒起来的。”徐元佐道：“最上面的是你。”
“哪能啊，是您。”老严连忙谦虚道。
徐元佐没有多说，只划了一条横线道：“你下面是骨干，就是那十六个小师傅。再下面是谁？是散工、学徒、短工、劳力。如果下面的人比上面的人还少，会怎么样？”
“会塌……”老严似有所悟。
“对啊。那就不稳了，对吧。还有，你老再干二十年还没问题，二十年后呢？你要回家抱孙子，享天伦之乐。谁来接班？就是这第二层的十六个人之一。这十六个人在这些年里，若是有不想干的呢？有要去读书的呢？有生病干不了的呢？就要再从下面那些学徒、散工里往上提……所以咱们是不是也得养这些人？”
老严总算明白了，道：“佐哥儿说得有道理，我们这些班子本来也是要带养一些小子的。”
“一样纳入社里，开工钱。”徐元佐拍了拍手站起来：“工钱的划定就跟我那园子里一样，回头给你送个章程过去。成功，这事儿是你的了。”
“佐哥儿放心。”梅成功连忙记了下来。
第214章　新领域
月例工食银三钱，人人皆是如此。
有这三钱银子，起码三口之家是不会饿死的。
只是人人平等，让老严和一些骨干师傅有些不乐意。
凭什么学徒也拿那么多呢？
梅成功虽然迟钝，却也感觉到了众人的情绪，连忙往下念到：“下面可就是重头了。本社薪酬除了月例之外，还有职位津贴、岗位津贴、工龄津贴和奖金四等。职位有五等，头一等是总工师，负责统筹全社，只设一人，严师，你这个职位每月另有五两银子。”
老严头眼睛差点落出来。
总工师下面是能够独当一面的工程师，工程师之下是助理工程师，再之下是技工。技工之下就是散工学徒了。
总工师每月五两，到工程师每月三两，助工每月一两，技工每月五钱，散工学徒每月一钱。一共五个档次的职位津贴，类似后世的职称，给了这些工匠往上爬的动力。
岗位津贴是给高危岗位的，比如要上房架梁，这些岗位容易出事，要额外给些银子刺激一下，并非常例。
工龄津贴则是论年算，入职满一年的，加一钱。满五年的，每年再加两钱。如果服务满十年的，工龄工资则是从第十年开始每年多加五钱。直到服务满二十年，每年再加一两，加到退休。
如果一个十六岁的学徒，一直干到六十岁退休，头一年的收入是每月三钱，一年三两六钱。
第二年开始有工龄津贴，到第五年能多拿四钱。
服务五到十年阶段，再多拿一两。
十年到二十年时，一共能再拿三两。
过了三十六岁。每年的工龄津贴就是一两八钱，到退休就有四十三两二钱。
如此算下来，如果有人能当一辈子学徒还不被开除，那么他到手的银子就是二百十一两五钱。
如今唐行一带的地价被炒高了三成，一亩好地也就五两五钱。干一辈子能换来三十八亩地，这已经很对得起祖宗了。
当然。不可能有人在徐元佐的产业里干一辈子都是最低级的散工学徒。有能力的，必然能升上去；没能力的，不到三年就会被踢出去了。
在徐元佐的安排之中，学徒三年升技工。考核不过的，开除。
技工五年之内要升助理工程师，考核不过的，开除。
助理工程师在八年内要升工程师，考核不过的，开除。
到了工程师。才勉强算是进入了保险箱，不用担心因为考核问题而被开除了。
到底总工程师只有一个人，必须要保证这个头衔的稀有度和权威性。
这些东西当然不会落在纸面上让人知道，乃是徐元佐记在小本子上的秘密。
梅成功宣读完了薪酬制度，又把徐元佐列出来的例子读了，好让这些没有系统学过数学的人有个直观感受。
职位最低的学徒当然高兴，他们之前只是有口饭吃，如今也有月例拿了。
作为金字塔顶尖的老严头。第一年就能六十三两六钱，这就算在年景最好的时候都做不到。
在各自筹算了自己可能的位置之后。人人脸上都露出了难以置信的神情。
朴实的人已经开始为徐元佐考虑起来：光是人工就给出这么多银子，怎么才能不亏本啊？
在场所有人都是了解行情的。他们之前就属于临时合伙，由工头找活计，大家依本分分钱。市场上起一座屋多少银子，盖一座桥多少银子，都是明摆着的。即便有高有低。相差也不会太远。
——东家给出这么多银子，就算活计不断，一年到头刨去人工，也剩不下多少了。
众人都是这么想的。
直到有人颤声问道：“那个，工程师