《紫蘼》第20章

让你做事游刃有余；也会让你远离伤害；而吐露真心就真的是可以惹祸上身；说真话叫做傻子；因为你要适应这样的环境。
而大学这个年龄就不同了；很多人是初恋；初恋是最深刻；最难忘；纵使伤害的最深；也得到过很多第一次的感动；喜悦……让人今生无法释怀；无论结果好坏；恋爱中；是容不得考虑的；以至于很多人设下山盟海誓；执着的爱着；就在这个时候；为了所谓的誓言；有太多的童话浮现自己的眼前有殉情的；表达自己的真诚；爱的伟大有自残的；呵呵有喝酒的；扰乱自安的而这样的解觉方案；就是多给学生以案例的方式；让大家的思想逐渐成熟；要大家知道；今后的路不是用爱吃饭的；感情会变质；爱不是生命的全部；也告诉身边的人；不要不珍惜这场爱情；因为初恋只有一次；因为没有压力的恋爱只有在大学才可以；也要让身边的朋友知道；爱情不是一切；人要吃饭；不要忘了学习；爱要有现实做基础；要对双方的家庭了解；爱真的不只是两个人的事；而是两个家庭的事；幸福真的与爱无关；请你现实；可以年少轻狂；但也请你现实些；而现实究竟是什么；也许这就是大学生安全教育的课中要提及的；当然；真正的现实是要用刻骨铭心的经历去换的。
下面的两篇文章；是恋爱三年的时候与恋爱七年分手的时候；不同的感想；爱到尽头；其实是很无力的。
第一篇；恋爱三年；感受到未来的艰难还是走下去的时候两个人在一起的时间久了就像左手和右手即使不再相爱也会选择相守因为放弃这么多年的时光和付出需要很大勇气也许生命中会出现爱你的人或你爱的人但那终归过客你还是会牵着左手或右手走下去幸福真的和爱情无关。
有的人你看了一辈子却忽略了一辈子有的人你看了一眼却影响到你一生有的人为你而快乐却被你悄悄冷落有的人让你拥有短暂的开心却得到你思绪的连锁有的人一厢情愿的等了你N年却被你拒绝了N年幸福不同于一张皮再美的皮都只是一瞬间最美好的　是无法画出来的既然相爱了；又怎能放弃既然选择了；为什么不相守第二篇；七年的时候；很无力的领悟每个孩子都一定会长大的；时间在我们身上留下深深的烙印；于是；我们都变了；变的更加冷漠世故；更加贪婪无度；更加虚伪做作；更加自私势利……
曾几何时；那些对于友情的坚定执着；对于爱情的纯真炽热；对于未来的沸腾憧憬；在人性的苍凉中渐渐冷却下来……
我们需要的不再是机器猫了；我们需要的仅仅只是百宝袋而已……
人情冷暖是不是真的就这样了呢？
如果是；我们还有什么好说的；还有什么好做的？
人与人之间；难道除了利益就真的没有真情了？
除了冷漠的嘴脸；你还能期许得到什么呢陌生的面孔一个个狂妄的在你的视线掠过就这样；询问你的百宝袋里还有什么？
还有什么能够提供的；没有了便默然走去这个世界；越来越功利；越来越冷漠画眉鸟为了虚妄和华丽的想象；不知飞向何方何必寻找那些曾经和曾经的曾经呢天真和灿烂；是童话；你骗得了他人；却骗不了自己谎言是美丽的面具；你看似飞翔却不见得走得轻盈灵魂早已是沧桑落尽的孤雁；又何必寻求温暖你的城堡里面除了你和那个碎了的墨镜；还有的就是狂妄的笑；放肆的吼叫人性早已经成为了魔鬼的寒冰微笑下面充满了阴沉的雷雨乌鸦成群飞过头顶；你告诉身边的人；这是候鸟；快看候鸟飞过；还要等待雁的归来吗时过境迁；这个人的社会；早已是肮脏的不能再肮脏于是大家倡导环保；环保你的灵魂了吗人性都扭曲了；又何必对错呢与朋友的关系：大学里面；人的社交面广了；学业负担没有之前重了；跟朋友一起的时间就多了；哥们义气就深了；打架斗殴也就容易出现大的伤害了；就算是不是打架斗殴；朋友之间；接触到多了；产生误会和摩擦的就会也就多了；很多人；大一；大二；好的跟一个人一样的朋友；因为执拗的脾气；因为倔强的性格；因为一言难尽的不理解；因为种种原因；互相回避；成了陌生人；甚至擦肩而过；就像空气一样；也是无奈；也是遗憾只是在这里想说的；多一份宽容；也是在宽容自己；多一份理解；站在他人的角度多想想问题；大度些；退让一步；可能换来你一辈子的知己；继续僵持；带来一辈子的遗憾大学真的不长；转眼间；就快毕业了；毕业各奔东西；即便在同一个城市；也是几年不得一见；大家都忙；匆匆忙忙的；一生就过去了；回头想想；当初到底因为什么你们有了矛盾；可能都不记得了；只是留下的事实是；你们已经是陌生人了。无论接受与不接受；都是陌生人了。
在这里；我想说对自己好些；因为一辈子不长对身边的人好些；因为下辈子不一定遇到对父母好些；因为这辈子你欠的太多太多了！！！！……
应届生毕业生如何看大学生起薪不…
文/紫蘼
作为一个刚毕业的大学生，找工作也正是我现在面临的问题。看到广场的这次活动，俺也小谈下俺滴看法……
从人力资源招聘的角度来说，企业招聘到的员工，不是最好的而是最适合的。那么这个论题要细化，起薪是指的哪个行业的起薪。学历不是无用的，如果说大学生的起薪没有农民工高，那么我想说的是，这个社会一个萝卜一个坑，放对地方才能长出新芽来。所以在就业的过程中，我们看到的不仅仅是眼前的多少。做力工，企业自然会选择农民工，而做文案，则必然会舍弃选择农民工，无论是大学生还是农民工，找准自己的位置，这是第一步。
对于一个刚刚毕业出校门的学生，如果是与一个多年闯荡在社会的农民工来比的话，缺少的是经验。企业录用你，给的薪水是对人价值的一个衡量。能创造多少价值，那么企业才能给你多少薪水。脑力劳动者创造的价值不能以现阶段短期来衡量，这正是因此，大学生该选择的是一个有发展空间，可以学到领先技术经验的地方。打个比方，如果一个小公司给你三千，一个跨国公司给你一千五，去哪里？
大学生该选择的是跨国公司，哪里有先进的技术平台，管理理念，这样的公司出来的员工他的起点是和普通小公司出来的员工不同的。工作实践过程中所面临的问题层次也不同。未来的发展，靠梦做动力。积累经验就是他的正道。应届毕业生是需要企业对其进行培养，就公司的人力成本，风险承担来说，招聘人员需要时间，地点，人力。培养新人员也需要时间地点人力，于此同时，企业能否留住员工也同样承担风险。这一起折算成资金，需要从哪里扣除，当然一部分就要从大学生的薪水中扣除。而对于农民工来说，这一系列的招聘，培训则显得相对简单，对于能否留住人员与刚毕业的大学生来比，其风险也相对要小些。
其次要说的是在管理过程中，农民工和大学生所需要的激励机制是不尽相同的。农民工需要的是激励要求远远少于大学生所要求的，马斯洛需求理论也提到过，对于工作的满意度，不仅仅要看物质水平，相对农民工大学生对于精神方面的要求会更高一些，那么企业在管理上的耗费折算成资金也要比农民工耗费的多。这部分谁承担，企业员工一起承担，相互扣除，应届生，你很少……
现在刚毕业的大学生遍地都是，农民工也遍地都是，那么岗位不同，对于大学生的差异化明显要大于农民工之间的差异化。因此，企业在寻求合适人员的时候，找哪一个更费心，当然是找到一个刚毕业的大学生要比找到农民工难。我们假设大学生和农民工各站成两排，那么对于需要农民工的岗位来说，可以一次就职，而对于企业寻求大学生来说，就要有相应的挑选要求，这样来说，耗费的资金也相对要高。哪里扣，薪酬里算呗……
当然，话题回到最初，企业要找的是最适合的不是最好的。文笔好的要做技术的工作，对不起，应聘失败。管理能力强的做研究工作，抱歉，不予录用。因此，同样背景环境下应聘的人，比的是综合能力，我们本来就不该把大学生和农民工进行比较，这有什么好比的呢。人与人就是平等的，综合能力的体现不是学历一方面可以体现的，到了社会上，社会经验和个人的学习力，沟通能力都显得尤为重要，企业看的也是一个人的综合素质，做人才，要么，单方面非常的过硬，这是才，要命，全方面的多面手，可以一个人独挡很多面，这样一个人可以做几个人的工作，也是才，做人就做个有特点的人，区别于他人，做个独特的人，当然，要具备地球人的共同特征的人，否则，物极则反?