《草根奋斗记》第257章

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王元平一拍大腿，兴奋的说：“好！好！就这么定了，按王科长的建议来做吧，子明有问题吗？”
“没有。”
“很好，等王科长上班后，你们就按刚才说的，制定一个详细的计划，我的意见这样，咱们索性把这个计划扩大化，把全公司所有的人员统一纳入进来一并考虑，这个事以王科长为主，子明、亮子和王怡为辅。好不好？”
“好的。”
众人齐声答应。
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第277章　兼并　14（）　
经过紧锣密鼓的搬迁工作，建辉公司全体已经顺利搬进了溶剂厂。
三天后王英上班时，报到的地方已然是原溶剂厂现在建辉公司的人事部办公室了。
走进这栋熟悉的办公楼，面对熟悉的环境，看到的却大部分是陌生的人员。王英有些百感交集，此刻她真正领略了什么是“玄都观里桃千树，尽是刘郎去后栽”的那种感觉。
人事部办公室的门开着，王怡正在忙着弄材料，王英进来时她没有发觉，王英礼貌的敲了几下门。王怡抬头见是她，连忙放下手里的材料，笑了笑对她说道：“王姐，您来了，王总一早就问您来了没有。我领您过去。”
王英笑了笑点点头，轻声说道：“谢谢”。
王怡领着她来到王元平的办公室，这个办公室就是原来溶剂厂厂长办公室。
一进门，王元平正在打电话，一见是她们俩，脸上浮现出笑容冲着他们点点头，指着对面的沙发让她坐，王怡则手脚麻利的冲上了茶水之后悄然退了出去。
王元平打完电话之后，笑吟吟的来到王英面前拉了一把椅子坐到了她的对面。
“王科长，终于把您盼来了。”
“王总，千万别叫我王科长了，还是叫王英吧。”王英有些羞赧的说道。
“呵呵，叫习惯了，改口，改口。”
“嗯，这样才是一家人，要不我好像融入不进来似的。”
“呵呵。”王元平一听这话，笑道：“你进入情况还真快，好啊。”
玩笑开了几句宽阔的室内气氛似乎热烈了一些。
“我不跟您客气了，既然来了咱们直接进入工作状况吧。今天咱俩的主要工作就是研究组织架构。这个活以前也没人帮我，都是我拍脑袋决定的，现在您来了，这个活就要您来主要负责了，我只是敲敲边鼓提提意见。”
“好的，当仁不让，我一定不辜负您，只是组织架构这块可能需要您推进，否则，我一个陌生人初来乍到就调整组织架构，那会引起大家的不快的。”
王元平一想也有道理，便说：“这样吧，组织架构设置由我来主抓，你辅助我，但是工作还是你们部门去做，你让我去做具体的人事工作，说实话我还真做不了。人事工作的技术性还是很强的。好了，不说废话了。这几天我又对组织架构仔细琢磨了琢磨，我的想法是这样。”王元平说到这里站起身到办公桌上拿了一张纸，在上面简单的勾勒了一会之后，递给了王英。
“公司高层设董事长、副董事长各一名，总经理一名，副总经理暂时设三名，总经历理设一名。”
王英听了沉思了片刻，摇头道：“王总，请恕我直言，您这样设置高层的职数比国企还多，合适吗？”
王元平解释道：“董事长和副董事长的设置是因为我父亲和我叔叔，我知道这样设置，在你们做人事的有个术语叫”
王英抿嘴一笑：“您是不是想说因人设岗。”
“对对对，就是因人设岗，还是您专业。言归正传，您知道，这个公司是我父亲和叔叔共同出资干起来的，现在我四叔又在南方办事处负责销售事宜，如果不安排个名分于情于理都是不合适的。虽然公司所有的管理全在我这里，他们老哥俩什么都不管，但不安排名分是不太好的，尤其是对外。”
“那倒是，必须有个名分。那总经理是您，副总经理又是哪几位呢？”
“副总经理暂时只有一个，叫李亮，木工机械这块主要是他在负责。人很不错，聪明能干，原来是大阳厂的一个车间主任，后来让我给挖过来了，从大阳厂算下来大概跟了我好多年了。”
“只有一个？”王英奇怪的问道：“我记得还有一位是耿总来着？”
“你是说子明啊，他不是，建辉公司的生产模块分了两块，除了亮子管的那块机械制造部之外，还有一个叫车辆制造部，子明现在就是这个部门的头。之所以这样设置也是无奈之举，因为没有那么全能的人能够把这两块一下子挑起来。为了便于管理，只好这样分开。子明的职位比部门的头高一点，但比副总还低一些。”
“哦。”王英点点头：“王总，既然如此，那何必再设置两名副总呢？”
“我想随着公司业务量的增大，那么职能部门会越来越多，单单我自己管肯定管不过来，难免顾此失彼。设置两名副总的初衷是以后有合适的要提拔上来。”
“哦，这倒是好办法，干部职工有上升的渠道，能看到希望。”
“是啊，是啊。”
“那这块我没意见了，到时就按这个起草岗位职责就行了。”
“接下来就是部门的设置了。建辉公司原有的部门设置非常少，很不健全。所以，可以忽略不计，关于新公司部门设置，我想大概有这样几个部门。总经办，这个部门我要多说几句，其实就是把国企中的办公室、行政科的两块职能合并道一起了。负责所有的会议、督办、外联、接待、文件以及吃住行等后勤事务。”
“下来就是财务部、人事部、市场营销部、采购部、技术部、车辆制造部、机械制造部、质检部和保卫科，另外，我想再添加一个设备动力部，把全公司的机械设备和动力设备统一管理起来。”
“我赞成，王总，我提个小小的意见，能不能把两个制造部改为制造一部和二部。”
“呃？”王元平一愣，想了想点点头：“可以，可以，就按你的意见改吧。”其余的有没有好的建议。“
王英想了想，摇摇头道：“没有了，我觉得很好了。”
“那好，就按这个架构，你们赶快出个初稿，附上职责。最迟明天晚上找几个高管开会通一下。”
“王总，既然要上会汇报，那么我建议把部门定编定岗一起做了再上会。”
“定岗定编似乎有些难度，我怕你刚来别再上会通不过就讨厌了。”
“那好，我现在就去做。”
“别着急，其它部门定不了，人事部、总经办可以定，我们先商量一下。先说人事部的吧，待会我把王怡喊过来定一下总经办的岗位。”
“人事部的岗位。”王英略略一沉吟：“王总，原来溶剂厂的人事科有八个人，我想用不了那么多，大概有四五个人就够，不知道咱公司的核算工资这块在不在人事这里。”
王元平一听愣住了，脑子里翻了几个番：工资核算不是应该财务做吗？怎么要在人事部做？
他问道：“工资核算的职能在人事吗？”
王英奇怪的看着他：“是啊，工资核算一般来说就是在人事部门。
王元平咧嘴笑了笑：“我还一直以为是在财务，公司目前的工资核算也一直放在财务部。这有什么不一样吗？”
“这个也没什么，也有好多放到财务核算的，但按企业经营制衡来看，放到人事是对的，您看，人事核算，到财务审核，再到总经理审批，这样每一关都有管卡相互审查，能把错误率降到最低。”
王元平恍然大悟：“原来如此，我在这块一直没有多想，你说的很有道理，就该这么办，等人事部人员到齐之后，我和老周打招呼马上调整过来。”
“工资核算要一个半人，职工教育、职称管理要一个人，招聘离职管理等等又要一个人，加上杂七杂八的大概需要加我在内四个人吧。”
“四个人。”王元平沉默了片刻：“就定五个岗位吧，人事部的未来发展我已经和您谈了，希望能沿着我说的那个路子去做。至于人嘛，不要太紧张。也不要有冗员就可以了。”
王英想了想：“好，我同意。”
王元平又道：“人事部确定了，那么您就是当仁不让的部长了，对了，我忘记和您讲了，我的想法，今后公