《市委常委》第42章

“你们签了多少年的合同？”
“两年，按年息7％，每季度还一次利息。”
于雅先接过话头：“如此资本运作，没有经过职代会，资本运作的风险谁来承担？此种经营是违法的。国家明确规定禁止企业之间的借贷，因为企业就不属于金融机构！”
“哼，照你那么说，这企业没法经营了！”王德勤不屑一顾地瞥了于雅先一眼。
苏子跃和方军没像于雅先和冯勇进，一开始就加入到激烈的争论当中去，从会议开始到现在几乎一言不发。苏子跃习惯了把握会议的全局和走向，轻易不表态。王德勤关于资产问题的回答使苏子跃再一次确认，王德勤肤浅得实在不可救药；而他的自以为是，又使他不可救药的肤浅演变为成事不足、败事有余的愚蠢。尽管会议的进展有些偏离苏子跃的意图，但他仍然不想自己表态来扭转会议的走向。他深知含而不露的奥妙，别的人讲出他要讲的话比他自己讲更有利。
苏子跃把目光转到方军的脸上。
方军从走进会议室在椅子上坐下来，就始终在喝茶，把手中的那杯茶喝得认真而精细、持久而孜孜不倦，似乎他双手捧的那杯茶比会议议题更有吸引力。苏子跃不记得哪位哲人的语录中有这么一句：茶是具有思想的饮品。此时，苏子跃从方军身上感受到了这句名言的精妙之处。苏子跃把目光投向方军和他那杯茶上，他不相信方军在整个会议中不抬一下头。
人的感觉也许真的非常了不起，苏子跃把目光盯在方军脸上不大一会儿，方军就抬起头来，四目相交了。
苏子跃手中握着的那支笔朝方军指了指：“方主席，今天还没听到你的声音呢！”
方军习惯地一脸谦和，把手中始终捧着的茶杯放在桌子上。还在开会之前，方军已经预感到这个会议将不轻松，王德勤的抵触和于雅先的坚定都不可能改变，一场关于企业资产问题的争论，最后必然会演变为两种力量的较量。方军反复分析过各种结局，以及自己在这场激烈较量中所处的位置，发现这场争论在短时间内是不会有什么结果的，甚至那种马拉松式的调查会永无休止地进行下去。所以，即使于雅先和部分工人掌握了不少线索，也很可能因时间的久远和情况的复杂而不了了之。方军是聪明人，作为市总工会的领导，不站在职工一边，于情于理，都说不过去；王德勤是老同学，不给他点面子，也不近情理。但与其走钢丝，搞平衡，还不如干脆旗帜鲜明地支持于雅先，只要不提要害的问题，反正也不会怎么样。至于王德勤理解不理解，那以后解释开了就行了。想到这一层，方军在会议上的态度也就有了。
方军把目光从苏子跃那里移到于雅先的脸上，说：“于主席提出了许多关键环节，我顺着于主席的话再提一个深层次的问题，那就是有些国企改制造成职工权益受损的主要原因是什么？显然是多方面的，但主要原因不外乎有以下几个方面：一是思想认识存在误区。国企改制是一次利益的重新分配，牵涉到国家利益、地方利益、经营者利益和企业职工利益关系的调整。在思想认识上，少数人没有把职工利益放在正确的位置上，认为在企业改制中维护国家利益、地方利益是首要的，损害职工的利益不可避免。二是政策法规不够完善。国企改革涉及职工利益的方方面面，尽管各级出台了一系列规范企业改革，维护职工合法权益的政策、法规和制度，但这些政策、法规和制度以及配套措施还不够完善，使得企业不好操作。三是监督管理不到位。维护改制企业职工的合法权益首要任务是资产保全，这是各级政府、国有资产监管机构、纪检监察机关和其他相关部门的一项重要任务。但在实际工作中，一些地方的监管部门对这一问题监管不够，发现问题也不能得到及时查处和纠正。但是，这些毕竟是一种历史的局限，整个大环境都这样。所以，我们应该历史地、客观地看待这一问题，找到一个好的制度来解决这个问题，这是我们调查组不容忽视的。”
苏子跃听完方军的话，发现方军的话表面上是顺着于雅先、冯勇进的话走，但紧接着提出的这些看似深刻的问题，实际上是把会议从实的问题向虚的方向引导。
见此情景，苏子跃习惯地清清嗓子，手里握着的笔很自然地轻敲一下桌子。目光缓缓环视一遍会场，待大家的注意力完全集中到他这里时，才由轻而重地开始讲话：“同志们，我……”
几名下岗女工这个时候闯了进来，苏子跃只好将刚到嗓子眼的话咽回去。
在全场人的注视下，一个保安走到王德勤的身边耳语了几句，王德勤顿时神色慌张起来，低声命令道：“赶快通知保卫科多来几个人，把她们弄到二楼去！”
女工中为首的叫唐秀华，长得人高马大，走到会议室中间，气冲冲地说：“听说省里来人了，今天我们也要讨个说法！为什么不给我们安置费？”
“你们怎么不知道天高地厚哇，这是什么领导参加的会议知道吗？你们的事以后再说！”王德勤厉声大喝，真有几分威严，唐秀华怔了一下，一时不知如何是好？
谢景新笑了笑，说：“老王，别发火，有话就得让人讲，天塌不了嘛。这位老大姐，咱们坐下来说好不好？”谢景新说完，示意有关人员把靠墙的折叠椅拿过来。女工们见有这么一位和蔼可亲的领导，也就不再惧怕，先后坐了下来。
原来这几名女工在两年前就不上班了，王德勤拒绝承认她们是在岗职工，认为她们无权获得安置费。
“那她们为什么离开公司呢？”冯勇进不由问道。
“没有休息日，上下班没有准点。”唐秀华情绪有些激动，“当时公司啥时上下班都是临时定，有时候工作到深夜12点，王总一句‘明天7点上班’，大家第二天就得准时到岗。我们这些人，除了我，都是上有老、下有小的，有的还是孩子妈妈，时间长了，谁受得了？”
王德勤连忙解释道：“那时候只有机关单位按规定休息，像我们这样的企业，当时可以说是在夹缝中生存，哪能那么严格按8小时工作制，也没那个能力。”
于雅先说：“据我所知，加班加点，工作太累，并不是她们离职的唯一原因。由于她们那个工段缺乏必要的劳动保护措施，工伤事故频繁发生，一些职工身上都有不同程度的伤痛，其中最严重的潘丽颖，当时右脸上了钢板，右手手腕缝了21针，直到如今，她每星期都要吃一瓶消炎药。”
“潘丽颖是因为工作溜号才受的伤，公司包了医药费，让她回家，照样给她开支！”王德勤说得理直气壮。
“那还不是工会争取来的吗？”于雅先针锋相对。
唐秀华说：“我们当初离开时都没有和公司解除劳动合同，公司的改制方案我们听说了，我们认定自己还属于企业职工，应该享有安置费。”
王德勤说：“你们之前即已离职，已经不能算在职职工，凭什么享有后来职工创造的财富？”
唐秀华说：“如果认同你的说法，我们离岗不算在职职工，那为什么公司的工资册上还有我们这些人的名字呢？”
听唐秀华这样讲，王德勤心里不由一颤，作假签名的事这些女工怎么会知道呢！这事除了杨慧和赵永东，别人怎么可能见到那个账本？如果调查组掌握了还有另一本账的线索，那可就坏了。他说：“唐秀华，你听谁说的？这么大一件事，我这个法人怎么都不知道？”
唐秀华站起身：“那好，既然你当经理的不知道，那就是具体办事的人搞的鬼，敢拿咱们当猴耍，我们去找他们算账！”
王德勤连忙制止唐秀华，把话往回拉：“你们不要动不动就闹，有问题公司慢慢解决嘛。”
“反正我们6个人这两年并没有领过工资，我右手受过伤，捏不住笔，写的字就跟小孩儿写的似的，有我的签名也是假的。”唐秀华毫无收敛之意，手指头不时点着王德勤的鼻尖。
王德勤见唐秀华的话直捅他的肺管子，脸上再也挂不住劲，心里的火不由一蹿数丈高。堂堂一个大经理，怎么竟然窝囊到让一个下岗女工任意指指点点的地步！他把手里的茶杯放到桌子上，几步走到唐秀华跟前：“总是你带头闹事，你以为我拿你没办法呀！”
唐秀华毫不示弱：“你吓唬谁呀？你这套只配去吓唬胆小怕事的，我唐秀华从来都是脚正不怕鞋歪，从来不懂什么叫怕！”
“那好，我今天叫你知道知道这个怕字！”王德勤已经下不来台了，正要发作，猛然?