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领导者擅长的第一方法——强化激励不断满足自己的需要是人的本性之一。一旦需要有了明确的目标,就会立即转化为动机,从而激发人们去行动。所以说需要是人的行为之源,是人的积极性的基础和原动力,也是激励的依据。强化激励的根本目的就是充分调动人的积极性。领导干部对先进者应激励他们不断创新;对后进者应激励他们不甘落后;对中间状态者应激励他们奋力赶超。强化激励,要将正面激励与反面激励相结合,以正面激励为主;将物质激励与精神激励相结合,以精神激励为主;将集中激励与平时激励相结合,以平时激励为主。当然,激励应适时、准确,奖所当奖,罚所当罚,使人心悦诚服,不仅使被激励者受到鼓舞或约束,而且使一个单位、一个集体甚至一个地区同频共振,产生荣誉感和激情,起到激励的最佳效果。美国哈佛大学的詹姆斯教授,对人力资本的激励问题做过专题研究,他得出的结论是:如果没有激励,一个人的能力发挥不过20%至30%,如果施以激励,一个人的能力可发挥到80%至90%,两者差距达60个百分点。还有一位外国哲人说过:一个人当听到上司一句激励的话,就能努力工作两个月。可见激励的重要。不懂激励就不会工作,不会激励就不懂领导艺术。
为官素质(2)
领导者应有的第一本领——识才用才领导者要成就大业,必须拥有一批有真才实学的人才,拥有一批有所作为的人才,拥有一批能与自己同甘共苦的人才。身边人才济济,事业如日中天。得人才者得天下。古时商汤三请出身微贱的伊尹辅佐推翻夏朝;战国燕昭王高筑招贤台,网罗人才振兴大业。拥有人才,事业有成。因为领导者的精力和能力毕竟有限,尤其是在科技飞速发展,各种知识日益专业化、精深化的今天,任何人无论怎样精明强干,也不可能样样明白,事事通晓,身边没有几个能人干将,必将身孤力单,难成大事。要想拥有人才,一要爱才。领导者应具有惜才爱才的美德,只有尊贤爱才,见贤思齐,得贤如宝,爱才如金,惜才如命,才能识才用才,成就大业。二要用才。高明的领导者善用人才,所以身边高手云集,或武胜己一筹,或文高己一码,都可以在自己手下充分施展才能,辅助自己成就大事。善识才用人的领导者,自身也必定是个人才。三要容才。领导者应具备容人的度量,能够理解和容忍人才的缺点和短处,要虚怀若谷,不能小肚鸡肠。四要育才。树需栽培,人需培养。领导者要有意识地育才,自觉地在工作中循循善诱,启发引导,言传身教,潜移默化,为下属成长开辟道路,提供用武之地。五要荐才。真正发现一个人才之后,就应通过正当渠道极力举荐,把他放到更适合于发挥其特长的工作岗位上。
领导者成功的第一信念——充满自信没有伟大的自信,就注定干不出伟大的事业。一位哲人说过,自卑比贫穷更可怕。人可以没有金钱,但不能没有自信。高高举起相信自己之旗的人,对一切艰难困苦都无所畏惧。领导者相信自己,相信自己确定的目标,相信自己为达到这一目标所具备的能力,这是领导者成功的必备素质。相信自己,是人能够挑大梁的精神支柱;没有它,一个人的精神大厦在巨大压力下就极有可能坍塌下来。自卑,是自信心的杀手。许多人的失败不是因为他们不能成功,而是因为他们自卑,没有信心去争取成功。作为一个领导者,只有对他所从事的事业和工作充满必胜的信念,才会采取相应的行动。如果没有行动,再壮丽的理想也不过是没有曝光的底片、没有图画的镜框。领导者比一般人更要具备自信心,要正确地认识自己,根据自身的条件和实际及时定向,使自己的长处得以充分发挥。这样就会感到自己并不比别人笨,你有不及别人的地方,而别人也有不及你的地方,胜利的信念便会由此产生并不断得到增强。什么都可以输,只有信心不可输。要知道,决定自己成功的不是别人,而是自己。相信自己,是一个领导者成功的第一要素。相信自己,可以排除恐惧、不安等消极因素的干扰,使人在积极肯定的心理支配下,产生力量。这种力量能推动领导者去思考、去运筹、去认识、去行动。
领导者坚守的第一美德——公正廉洁古人有“公生明、廉生威”的警句。公正,就是办事讲原则,不徇私情,不因同学、同乡、同事和亲朋好友而厚待之,也不因无这些关系而慢待之。要公私分明,不拿原则做人情。在用人上要任人唯贤,反对任人唯亲,不搞亲者亲、疏者疏,更不能滥用职权,搞裙带关系,网罗个人势力。对人对事都要做到合情合理,功过分明,赏罚得当。廉洁,自古以来是为官者的美德。领导者廉洁自守,就要严于律己,理智冷静,不为私欲所动。领导者廉洁就能清明,就能生威。领导干部如果为物所惑,为利所迷,为名所驱,便会陷入私欲的泥沼而不能自拔。在当今改革开放的时代,面对市场经济大潮的冲击,领导干部一定要自尊、自重、自省、自洁,做到清心洁手。否则,心不清则意乱,手不洁则神迷,意乱神迷就难免有失,乃至走入歧途,坠入深渊。
领导者进步的第一捷径——舍得付出当领导就要比群众多付出,付出心血,付出精力,付出辛苦,付出可以付出的一切。只有舍得付出,才能赢得党和人民的信任。作为领导者,如果不舍得付出,不愿意奉献,生怕比别人多吃苦,多受罪,这样,他就不可能做好领导工作,他的成功概率就很低。舍得付出,就是不计较个人得失,不计较个人报酬。也许部下及别人都正处于享受与欢乐之中,而自己因工作需要正加班加点、受苦受累,即使这样也甘心情愿没有怨言。领导者付出,不应该向组织、向部下、向群众索取什么或去考虑自己应该得到什么。付出就是奉献,奉献总有回报。回报就是成绩和荣誉。付出越多,回报越大,事情往往是先付出而后得到。我们只要能为党为人民付出许多许多,你想不到的荣誉和鲜花,党和人民也会给你许多许多。工作付出是一种乐趣,得到的荣誉奖赏是一种幸福。舍得付出,就要比常人超负荷地工作,就要比常人大力度地投入,就要比常人全身心地奉献。工作到家,投入到位,奉献到底,自然会得到回报。
领导者珍爱的第一本钱——健康体魄一位缠绵病榻的亿万富翁,痴望着窗外踟蹰街头的乞丐,不禁羡慕起来:我多想出去走走啊,哪怕让我成为乞丐!这说明能动是福,任何功名利禄,都不如健康重要。领导者每天事务纷繁,任务艰巨,没有健康,一切工作都难以进行;没有健康,其它作为也一定有限。健康包含身健和心健。健康,使领导者充满活力,有更多的时间可以支配。良好的身体素质,使领导者能精力充沛地适应繁重工作,处理复杂问题,而不必经常因身体不适而烦恼。所以,明智的领导者;应该反复提示自己,拥有健康;才有可能拥有一切。身心健康的标志,可用“四快”、“三良”来衡量。“四快”,即吃得快,胃口好,不挑食,这表明内脏正常;睡得快,欲睡即入睡,而且睡得很深,醒后头脑清醒,精神饱满,这表明中枢神经系统功能协调;说得快,说话流利,能根据话题随机转换;这说明思维敏捷;中气充足,心肺功能正常;走得快;行动自如;迈步轻松、有力,这表明躯体和四肢状态良好,精力充沛旺盛。“三良”,即良好的个性,言行举止自然得体,能够适应环境,充分发挥个性特点,没有经常性压抑感;良好的处世能力,与人交往落落大方,不卑不亢,对事物变迁始终保持稳定而良好的情绪;有良好的人际关系,胸襟开阔,严于律己,宽于待人,上下左右关系和谐融洽。
为官素质(3)
要做到强身健体,洪昭光教授总结得非常好,就是“一个中心”、“两个基本点”、“三大作风”、“八项注意”:“一个中心”就是要以身体健康为中心;“两个基本点”就是糊涂一点,潇洒一点;“三大作风”就是助人为乐,知
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